EL PROBLEMA

​Cuando el trabajo empieza a afectar a la persona​

 

El trabajo puede convertirse en una fuente importante de estrés, malestar psicológico o incertidumbre cuando las demandas laborales, las relaciones profesionales o las circunstancias de la organización superan los recursos disponibles para afrontarlas.

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También pueden aparecer dificultades para tomar decisiones, conflictos con superiores o compañeros, desgaste profesional, pérdida de motivación o dudas sobre la continuidad en un determinado puesto o empresa.

 

En estas situaciones, disponer de una evaluación psicológica profesional puede ayudar a comprender qué está ocurriendo y qué alternativas existen.

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Alygea aplica la Psicología al análisis y abordaje de problemas relacionados con el trabajo.

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¿A QUÍEN SE DIRIGE?

Alygea Profesionales y Particulares está dirigido a:

 

Profesionales y trabajadores

Personas que están experimentando estrés, desgaste, conflictos o dificultades psicológicas relacionadas con su actividad laboral.

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Mandos intermedios y responsables de equipos

​Profesionales que desean mejorar sus capacidades de liderazgo, gestión de personas y autorregulación emocional.

 

Directivos y profesionales de RR. HH.

Personas que necesitan herramientas psicológicas para comprender mejor situaciones relacionadas con liderazgo, personas y funcionamiento organizacional.

 

Profesionales en transición laboral

Personas que necesitan apoyo para analizar una situación profesional, valorar alternativas o afrontar un cambio laboral.

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¿QUÉ OFRECE ALYGEA?

Tres vías de actuación

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EVALUACIÓN · FORMACIÓN · INTERVENCIÓN​

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Evaluación psicológica aplicada al trabajo

​Evaluación profesional orientada a comprender situaciones psicológicas relacionadas con el trabajo.

 

• Puede abordar aspectos como:

• estrés laboral y psicosocial

• ansiedad relacionada con el trabajo

• desgaste profesional

• autoestima y autoconcepto

• autorregulación emocional

• afrontamiento de las demandas laborales

• relaciones profesionales y conflictos

• adaptación persona–puesto

• repercusión psicológica de determinadas situaciones laborales

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FORMACIÓN APLICADA​

Formación para desarrollar recursos psicológicos aplicables al trabajo

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Programas de formación aplicada orientados a desarrollar conocimientos y capacidades psicológicas relevantes para la actividad profesional.

 

Ámbitos de formación:

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• Liderazgo organizacional saludable

• Autorregulación emocional

• Gestión psicológica de equipos

• Afrontamiento del estrés laboral

• Prevención del desgaste profesional

• Comunicación y relaciones profesionales

• Bienestar psicológico en el trabajo

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​INTERVENCIÓN / ASESORAMIENTO

Cuando evaluar no es suficiente

 

En determinadas situaciones, la evaluación puede requerir un segundo paso: trabajar sobre los factores psicológicos que están manteniendo el problema.

 

Alygea puede proporcionar orientación e intervención psicológica aplicada a situaciones relacionadas con el trabajo, siempre dentro del ámbito profesional correspondiente.

 

Puede incluir:

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• orientación sobre situaciones laborales complejas

• estrategias de afrontamiento

• autorregulación emocional

• toma de decisiones profesionales

• preparación ante cambios laborales

• intervención sobre factores psicológicos identificados en la evaluación

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UNA APLICACIÓN ESPECÍFICA: TOMAR DECISIONES

¿Continuar, cambiar o afrontar de otra manera?

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No todas las dificultades laborales requieren abandonar un puesto. Tampoco todos los problemas pueden resolverse simplemente adaptándose a ellos.

 

Cuando una persona se encuentra ante una situación profesional difícil, puede necesitar comprender primero qué está ocurriendo y qué factores psicológicos y laborales están influyendo en su decisión.

 

Alygea puede ayudar a analizar la situación desde una perspectiva psicológica profesional y a valorar las diferentes alternativas disponibles.

 

El objetivo no es decidir por la persona, sino ayudarla a tomar decisiones mejor fundamentadas.

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INFORMES

Documentación psicológica profesional

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Cuando las circunstancias lo requieren, pueden elaborarse informes psicológicos profesionales basados en la evaluación realizada.

 

Según el caso, estos informes pueden servir para:

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• documentar una situación psicológica relacionada con el trabajo;

• aportar información profesional para procesos laborales o administrativos;

• facilitar la comprensión de las repercusiones psicológicas de determinadas situaciones.

 

La finalidad y el alcance de cada informe se determinarán individualmente en función de la evaluación realizada.

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DIFERENCIAL ALYGEA 

Psicología Clínica + psicología organizacional

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Alygea se desarrolla desde una perspectiva interdisciplinar que integra conocimientos de Psicología Clínica y Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

 

El modelo incorpora:

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✓ evaluación psicológica profesional
✓ instrumentos y modelos desarrollados desde la investigación
✓ experiencia clínica y organizacional
✓ formación universitaria e investigación aplicada
✓ confidencialidad y tratamiento profesional de la información
✓ orientación hacia la comprensión y mejora de situaciones reales

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​​​​​RESPONSABLE TÉCNICO

​Dr. Antonio Duro Martín

​

Psicólogo Especialista en Psicología Clínica
Doctor en Psicología
Doctor en Filosofía

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Su trayectoria integra la Psicología Clínica, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, la docencia universitaria y la investigación psicológica aplicada.

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Es responsable del desarrollo del modelo Alygea de Psicología Organizacional Aplicada.

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​​​​​​​DOCUMENTACIÓN INFORMATIVA

Conozca Alygea

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Si desea conocer mejor el enfoque Alygea y sus posibilidades de aplicación a situaciones relacionadas con el trabajo, puede consultar nuestro documento de síntesis.

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Documento Ejecutivo de Síntesis.
Síntesis breve del modelo Alygea y de sus principales ámbitos de aplicación, dirigida a una primera aproximación al proyecto. ​

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​​CONFIDENCIALIDAD

Un espacio profesional y confidencial

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Las situaciones relacionadas con el trabajo pueden afectar a aspectos personales y psicológicos especialmente sensibles.

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Por ello, la evaluación y atención se realizan dentro de un marco profesional de confidencialidad, respeto y protección de la información.

​

La información individual no se comunica a empresas u organizaciones sin el consentimiento correspondiente, salvo las excepciones legalmente establecidas.

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CONTACTO

¿Quiere consultar su situación?

​

Si está atravesando una situación laboral que le preocupa, desea desarrollar sus capacidades profesionales o necesita orientación psicológica relacionada con su trabajo, puede solicitar una primera conversación para valorar qué tipo de atención puede ser adecuada.

 

Dr. Antonio Duro Martín

679 079 289
anduma@cop.es

 

 

 

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