Enfoque
Modelo integrado que combina evaluación, formación e intervención, actuando conjuntamente en tres niveles:
• Organización/empresa: promoción del bienestar y la salud mental en el entorno laboral, con liderazgo saludable.
• Equipos: fomento de la cohesión y comunicación efectiva.
• Personas: impulso del bienestar emocional y la salud psicológica.

1. Evaluación psicosocial
Diagnóstico del bienestar en las empresas y sus miembros, mediante instrumentos validados y generación de informes claros que orientan acciones preventivas y programas de mejora.

• Organización/equipos: Calidad de vida laboral, salud mental en el trabajo, liderazgo organizacional saludable.
• Individual: evaluación psicológica integral (síntomas emocionales, estrés psicosocial, autoestima y autoconcepto).

2. Formación y desarrollo
Programas breves y prácticos para profesionales y equipos, enfocados en:
• Gestión de ansiedad y estrés
• Gestión de tristeza y depresión

• Autoestima y autoconcepto
• Comunicación eficaz: habilidades sociales
• Liderazgo saludable

3. Intervención
Acciones orientadas a generar cambios sostenibles:
• Organizacional: Mejora del clima y del entorno psicosocial
• Grupal: Cohesión y relaciones funcionales
• Individual: Psicoterapia aplicada y seguimiento

Conclusión
Un enfoque riguroso que integra diagnóstico, acción y mejora, reforzando simultáneamente el bienestar de las personas y la salud organizacional.