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ALYGEA

Evaluación • Formación aplicada • Intervención

Psicología Organizacional Aplicada para Empresas y Organizaciones

Alygea es un modelo de Psicología Organizacional Aplicada dirigido a empresas y organizaciones. Integra evaluación psicológica, formación aplicada e intervención organizacional para comprender el funcionamiento psicológico de las personas y los equipos en el trabajo, identificar factores de riesgo y protección y promover mejoras fundamentadas y sostenibles.

¿Qué es ALYGEA?

Alygea integra el conocimiento de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones con la evaluación psicológica y la aplicación de actuaciones formativas y organizacionales.

Su principio de partida es sencillo:

No se trata solamente de medir, sino de comprender para poder intervenir.

La evaluación permite conocer la situación, identificar necesidades y fundamentar las actuaciones posteriores. A partir de sus resultados, se diseñan propuestas adaptadas a las características y objetivos de cada organización.

Un modelo integrado

Evaluación → Formación aplicada → Intervención → Seguimiento y reevaluación

1. Evaluación

Análisis psicológico de personas, equipos y organizaciones para identificar necesidades, factores de riesgo y protección, recursos disponibles y áreas de mejora.

2. Formación aplicada

Desarrollo de conocimientos, competencias y recursos psicológicos relacionados con las necesidades detectadas, con especial atención a su aplicación en situaciones reales de trabajo.

3. Intervención organizacional

Actuaciones psicológicas y organizacionales dirigidas a los factores identificados durante la evaluación y orientadas a mejorar el funcionamiento de personas, equipos y organizaciones.

4. Seguimiento y reevaluación

Cuando resulta adecuado, se valora la evolución de las actuaciones y se revisan las medidas para orientar posibles mejoras.

¿Qué situaciones puede ayudar a abordar?

Alygea puede aplicarse a distintas necesidades relacionadas con el funcionamiento psicológico y organizacional.

Liderazgo y dirección

Liderazgo organizacional saludable.
Estilos y prácticas de liderazgo.
Gestión psicológica de equipos.
Autorregulación emocional en puestos de responsabilidad.
Comunicación y relaciones de trabajo.

Salud psicológica y bienestar laboral

Salud mental y bienestar psicológico en el trabajo.
Estrés laboral y desgaste profesional.
Calidad de vida laboral.
Estado psicológico de la plantilla.

Riesgos y funcionamiento psicosocial

Factores de riesgo psicosocial y factores protectores.
Relaciones interpersonales y conflictos.
Procesos de adaptación y afrontamiento.
Dificultades de funcionamiento en equipos y organizaciones.

Organización y resultados

Funcionamiento y coordinación de equipos.
Motivación y compromiso.
Adaptación a cambios organizacionales.
Factores psicológicos relacionados con el desempeño y el absentismo.

Servicios Alygea

Evaluación psicológica organizacional

Evaluación sistemática de variables psicológicas relevantes para comprender el funcionamiento de personas, equipos y organizaciones. El alcance y los objetivos se definen según las necesidades de cada organización.

Evaluar para comprender y fundamentar la actuación.

Formación aplicada

Programas formativos diseñados a partir de las necesidades identificadas y orientados a facilitar la adquisición y aplicación de recursos psicológicos en el trabajo.

Algunas líneas de formación son:

Liderazgo organizacional saludable.
Autorregulación emocional.
Gestión psicológica de equipos.
Afrontamiento del estrés laboral.
Prevención del desgaste profesional.
Bienestar psicológico en el trabajo.
Recursos para la adaptación al cambio.

Intervención organizacional

Actuaciones psicológicas aplicadas a las necesidades detectadas, dirigidas a distintos niveles:

Persona · Equipo · Organización

El objetivo es actuar sobre los factores susceptibles de mejora mediante intervenciones fundamentadas en el conocimiento psicológico y adaptadas a cada contexto.

Metodología Alygea

El proceso de trabajo puede organizarse en cinco fases:

Evaluar: conocer la situación y recoger información relevante.
Comprender: interpretar los resultados y formular hipótesis sobre los factores implicados.
Formar: desarrollar recursos y competencias ajustados a las necesidades detectadas.
Intervenir: aplicar las actuaciones psicológicas y organizacionales adecuadas.
Seguir y reevaluar: valorar la evolución y ajustar las actuaciones cuando resulte necesario.

La secuencia se adapta a los objetivos y las circunstancias de cada proyecto.

¿A quién se dirige?

Alygea puede resultar de especial interés para:

Dirección y Alta Dirección
Recursos Humanos
Personas y Talento
Prevención de Riesgos Laborales
Responsables de equipos
Departamentos de formación
Organizaciones públicas y privadas
Empresas que desean desarrollar políticas de salud y bienestar psicológico en el trabajo

El modelo puede adaptarse a organizaciones de diferentes tamaños y sectores.

¿Qué aporta Alygea?

Integración. Evaluación, formación e intervención forman parte de un mismo modelo de actuación.

Fundamentación. Las propuestas parten de la evaluación y del conocimiento psicológico disponible.

Aplicación. Los contenidos y las actuaciones se orientan a situaciones reales de trabajo.

Personalización. Cada proyecto se diseña atendiendo a las características, necesidades y objetivos de la organización.

Seguimiento. Cuando procede, se incorpora la reevaluación para valorar la evolución y orientar nuevas actuaciones.

Responsable técnico

Dr. Antonio Duro Martín

Psicólogo Especialista en Psicología Clínica. Doctor en Psicología y Doctor en Filosofía.

Cuenta con experiencia profesional, docente e investigadora en Psicología Clínica, Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, liderazgo, salud psicológica e investigación aplicada.

Es responsable técnico del modelo Alygea · Psicología Organizacional Aplicada.

CONOZCA AL PROFESIONAL

Documentación Alygea

Para conocer con mayor profundidad los fundamentos, los ámbitos de aplicación y la propuesta integrada del modelo, puede solicitar información sobre la documentación corporativa de Alygea.

Presentación corporativa.
Documento ejecutivo.
Documento ejecutivo de síntesis.

Hablemos de su organización

Cada organización presenta necesidades y circunstancias diferentes. Podemos estudiar su situación y valorar las líneas de evaluación, formación aplicada e intervención que mejor respondan a sus objetivos.