Calidad de Vida Laboral, Salud Mental en el Trabajo y Liderazgo Organizacional Saludable

 

 

1. PRESENTACIÓN

Intervención psicológica aplicada a organizaciones.

El Proyecto Alygea es un modelo de consultoría psicológica aplicada a la empresa, especializado en liderazgo organizacional saludable, calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo.

Nuestro objetivo es ayudar a las organizaciones a comprender cómo se vive el trabajo “por dentro” —desde la experiencia cognitiva y emocional de las personas— y a actuar de forma rigurosa sobre los factores que determinan el bienestar, el rendimiento y la sostenibilidad organizacional.

Alygea integra evaluación, formación e intervención, combinando el rigor del psicodiagnóstico con una orientación práctica a la toma de decisiones en RR. HH.

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2. NUESTRO ENFOQUE DE TRABAJO

De la evaluación a la intervención.

El Proyecto Alygea se articula como un proceso estructurado y progresivo, diseñado para adaptarse a la realidad, necesidades y madurez de cada organización.

Nuestro enfoque parte de un principio básico:

 

""No es posible intervenir con eficacia sin comprender previamente qué está

ocurriendo y por qué.""

 

Por ello, trabajamos mediante tres niveles complementarios:

• Evaluación

Diagnóstico riguroso de liderazgo, calidad de vida laboral, salud mental en el trabajo y estado psicológico general.

• Formación aplicada

Programas formativos diseñados a partir de los resultados de la evaluación, orientados a la prevención y mejora.

• Intervención

Actuaciones específicas cuando se detectan indicadores críticos a nivel organizacional, de equipo o individual.

Este enfoque permite alinear bienestar psicológico y objetivos empresariales, evitando acciones genéricas o desconectadas de la realidad de la empresa.

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3. QUÉ PROBLEMAS AYUDAMOS A RESOLVER

El Proyecto Alygea está especialmente indicado cuando la organización detecta, entre otros, los siguientes escenarios:

• Dificultades en el liderazgo y la gestión de equipos.

• Incremento del estrés, malestar o desgaste profesional.

• Problemas de clima laboral, conflictos o desmotivación.

• Indicadores de riesgo psicosocial.

• Descenso del rendimiento no explicado únicamente por factores técnicos.

• Necesidad de actuar preventivamente sobre la salud mental en el trabajo.

Nuestra intervención permite identificar causas reales, no solo síntomas, y priorizar acciones con impacto.

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4. LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Áreas clave de intervención.

El Proyecto Alygea actúa sobre tres áreas estratégicas, estrechamente relacionadas entre sí:

• Liderazgo organizacional saludable

El liderazgo es uno de los principales determinantes del bienestar, la cohesión de los equipos y los resultados. Analizamos y desarrollamos el liderazgo desde una perspectiva funcional y aplicada.

• Calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo

Evaluamos cómo las condiciones de trabajo y su ajuste con la persona influyen en la experiencia laboral, el bienestar psicológico y la salud mental.

• Autorregulación emocional y bienestar psicológico

Abordamos los factores emocionales individuales que inciden en el desempeño, la adaptación al trabajo y la relación con el entorno organizacional.

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5. QUÉ OBTIENE LA EMPRESA

Las organizaciones que trabajan con Alygea obtienen:

• Información fiable y estructurada para la toma de decisiones.

• Identificación de áreas críticas y fortalezas.

• Mejora del funcionamiento de equipos y mandos.

• Prevención de riesgos psicosociales.

• Incremento del bienestar psicológico y del rendimiento sostenible.

• Intervenciones coherentes, alineadas y con seguimiento.

Nuestro objetivo no es solo analizar, sino generar cambios reales, medibles y sostenibles.

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6. A QUIÉN VA DIRIGIDO

El Proyecto Alygea está dirigido a:

• Direcciones generales.

• Departamentos de Recursos Humanos.

• Responsables de Personas y Talento.

• Servicios de Prevención y PRL.

• Organizaciones que requieren rigor técnico, confidencialidad y eficacia.

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7. GARANTÍAS PROFESIONALES

El Proyecto Alygea se sustenta en:

• Modelos teóricos y herramientas validadas empíricamente.

• Amplia experiencia en psicología clínica y organizacional.

• Enfoque ético y respeto absoluto a la confidencialidad.

• Intervenciones adaptadas a la estructura, cultura y sector de cada empresa.

• Integración de salud psicológica y objetivos organizacionales.

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8. SIGUIENTE PASO

Cada organización es distinta.

Por ello, el primer paso consiste en un análisis inicial de necesidades, a partir del cual se diseña una propuesta técnica ajustada.

 

📩 Contacto y solicitud de información

Proyecto Alygea – Calidad de Vida Laboral

 

DIRECCIÓN DEL PROYECTO Dr. ANTONIO DURO MARTÍN

📧anduma@cop.es – ☎ 679 079 289

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